4月16日，甘肅工程咨詢集團召開2024年人才工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面貫徹落實省委2024年人才工作要點，安排部署了下階段重點工作。集團公司黨委書記、董事長馬明出席會議并講話，集團公司黨委副書記、總經理張佩峰主持會議。

集團公司領導班子成員，董事會秘書參加。

會議傳達學習了習近平總書記重要文章《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高低》精神，傳達學習了省委書記胡昌升在集團調研時關于人才工作的指示精神，省委人才工作領導小組會議精神；宣貫了集團公司2024年人才工作要點；通報了集團公司人才工作情況。

馬明指出，近年來，集團兩級黨委落實黨管人才原則，健全了黨委統一領導、“一把手”親自抓、分管領導具體抓和有關部門各司其職的人才工作領導體系，隊伍結構持續優化、體制機制逐漸完善、創新成果不斷涌現。當代中國百名建筑師、省領軍人才、省優秀專家、省工程勘察設計大師、隴原青年英才等各類人才集聚。編制完成全省水安全保障規劃、甘肅省黃河流域生態保護和高質量發展水利專項規劃、“四抓一打通”實施方案、甘肅省水網建設規劃及全省12個市州、20余縣區國土空間總體規劃等一大批水利水電、國土空間、新能源重點規劃，在全省經濟社會發展中貢獻了“甘咨詢”智慧力量。

馬明強調，集團公司是典型的智力密集型企業，抓好人才工作功在當代、利在千秋。要堅持黨管人才原則，開創人才工作新局面。集團兩級黨委要提高政治站位，站在企業長遠發展的全局高度，以更寬視野、更高境界認識做好人才工作極端重要性，堅持為黨育人、為企育才，把牢正確政治方向，把人才工作納入年度重點任務，與生產經營中心工作一體推進、統籌考慮。要堅持新時代黨的組織路線，深入實施“五大工程”。立足組織路線服務政治路線的基本定位，與黨中央部署要求高度一致、完全契合，始終沿著習近平總書記指引的方向前進，堅持圍繞中心、服務大局，落實好“五大工程”。要堅持自主培養原則，打造全省創新人才聚集高地。樹牢人才自主培養理念，堅定人才自主培養自信，進一步提升用人格局，加大青年人才的培養力度，重視員工職業道德培養。要樹牢以發展留人用人理念，為人才成長成才搭建平臺。聚焦發展第一要務，推動企業發展提質增效，讓職工共享發展成果，加強人力資源整合力度，優化人力資源部配置，為集團公司新業務、新領域的發展提供堅強的人力資源支撐。要堅持人才工作制度化，保障人才工作質量。完善人才培養機制，改進人才評價機制，健全人才激勵機制，形成人盡其才、才盡其用的生動局面。要堅持關心關愛人才，營造惜才愛才的濃厚氛圍。牢固樹立愛才、識才、容才、用才的人才觀念，著力營造崇尚科學、敬畏工程、尊重知識、尊重人才，特別是尊重優秀技術人才的良好文化氛圍。

馬明要求，集團公司要全面落實黨中央和省委關于人才工作的部署要求以及《中共甘肅省委人才工作領導小組2024年工作要點》，以國企改革深化提升行動為抓手，建立健全人才工作體系，壓緊壓實人才工作目標責任，推動新時代人才工作的新理念新舉措在集團各級落實落地。要牢固樹立人才是“第一資源”的戰略思維，堅定不移走“人才強企”之路，把人才作為興企之基、競爭之本、發展之源，廣泛吸納更多急需之才、有用之才，推動人才事業薪火相傳。要更新思路、疏通堵點、再造流程，以強烈的政治擔當、使命擔當、責任擔當，不折不扣推動黨中央路線、方針、政策在集團落地生根、開花結果，不斷提升組織人事和人才工作質效，為推動集團公司高質量發展作出新的更大貢獻。

張佩峰主持會議時強調，集團公司要深刻認識此次會議的重要性，認真落實馬明董事長講話要求，從講政治高度、事業長青角度把人才工作擺在全局工作的突出位置來抓，堅持黨管人才原則，加強黨對人才工作全面領導，推動人才工作體制機制重大創新，不斷開創新局面、取得新成效。要壓緊壓實人才工作責任，黨委發揮好牽頭抓總領導作用，主要負責人扛起抓“第一資源”的“第一責任人”職責，主動思考謀劃人才工作重大問題，既要親自上手部署安排，更要緊盯目標任務抓落實抓執行。要認真對照馬明董事長指出人才工作6個方面的問題，以務實的態度、管用的措施抓好整改提高，不斷增強人才工作的針對性和實效性。要對標改革發展需要，努力實現人才隊伍“量質”雙升，著眼建機制持續深化改革，加強人才政策統籌，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，建立動態更新的人才需求目錄，發揮重大項目、重要平臺育才聚才作用。要加快建設全省咨詢行業重要人才中心和創新高地，不斷提升人才工作質效，為甘肅現代化建設提供有力人才支撐。

集團總部各部門負責人，全體干部；各子公司領導班子成員，組織人事部門負責人參加。省建筑設計院、省水電設計院、省規劃設計院、省交通監理公司4家子公司作交流發言。

(責任編輯：楊  虹)