為持續(xù)傳導(dǎo)堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖的強烈信號，鍥而不舍糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)，春節(jié)前夕，甘肅工程咨詢集團(tuán)紀(jì)委成立了3個督查組，采取不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場的方式對部分子公司開展了明察暗訪，受到了基層干部職工的歡迎，起到了較好的震懾作用。

本次明察暗訪各督查組先后深入相關(guān)子公司所屬的子公司、職能部門、生產(chǎn)單位和項目機構(gòu)等11個基層機構(gòu)隨機走訪了部分干部職工，查閱了相關(guān)工作資料，既緊盯易發(fā)多發(fā)的老問題，又關(guān)注隱性變異的新表現(xiàn)。突出春節(jié)期間值班值守和安全工作安排部署，主要了解各基層單位對春節(jié)期間值班值守是否安排、班子成員是否在崗，外出是否請假報備，是否對節(jié)日期間安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了安排部署；突出貫徹落實中央八項規(guī)定精神，主要了解是否存在集體大規(guī)模聚餐和以商務(wù)接待名義大吃大喝問題，是否存在超范圍發(fā)放獎金和違規(guī)發(fā)放津補貼及其他突擊花錢等問題，是否存在公車私用和私車公養(yǎng)等問題；突出疫情防控，主要了解防控工作中是否存在思想麻痹、不擔(dān)當(dāng)不作為、推諉扯皮、消極應(yīng)付的情況，是否存在濫用“戰(zhàn)時狀態(tài)”、濫要核酸檢測證明、禁止回鄉(xiāng)過年等擅自“層層加碼”、搞“一刀切”等行為；突出職工福利發(fā)放及慰問等工作情況開展，主要了解是否存在以嚴(yán)為名不顧實際、一刀切取消干部職工合理合規(guī)福利待遇，出臺“奇葩”規(guī)定侵犯干部職工合法權(quán)益，是否對老黨員、困難職工、先進(jìn)工作者等開展慰問。(供稿：徐俊宏  責(zé)任編輯：田樹芬)